قالت صحيفة الإندبندنت إن رؤساء أكبر 100 شركة بريطانية يتقاضون متوسط 5.3 مليار إسترلينى سنويا، وهو أكثر 386 مرة من معدل أجر المعيشة القومى فى البلاد.
وبحسب منظمة Equality Trust البريطانية المعنية بمراقبة عدالة الأجور، فإن ثلثى مدراء الشركات الـ100 يتسلمون أجرا أكبر من متوسط الأجور البريطانية بـ100 ضعف، و90% منهم يتقاضون راتبا أعلى 100 مرة على الأقل من معدل أجر المعيشة القومى.
وقالت المديرة التنفيذية للمنظمة "واندا ويبروسكا": "إن رواتب من يعلمون أطفالنا ويراعون أجدادنا ويحافظون على سلامة عائلاتنا مجمدة، أما القطط السمان من المديرين المتنفيذيين مستمرون فى التهام مكافآت فاحشة وغير مستحقة".
وقارن تقرير المنظمة بين رواتب المديرين ورواتب المهن الأخرى، فيتقاضون 165 ضعف راتب من الممرض، و140 مرة ضعف المدرس، و132 مرة ضعف الضابط و312 ضعف مقدمو الرعاية فى دور المسنين على سبيل المثال.
أما أعلى دخل فينسب إلى مارتين سوريل، مدير شركة الإعلانات WPP براتب 70 مليون إسترلينى سنويا.
وقالت فاينانشال تايمز الشهر الماضى إن واحدة من بين كل 10 شركات بريطانية تبحث إلغاء نظام الحوافز طويلة الأجل والتحول لنظام مكافآت قائم على الأسهم لتقليل الفجوة بين الرواتب.
تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة