1. الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.
2. الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75 % من الأجر الوظيفى.
3. الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفى 75% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين.
ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يُحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها.
شروط الحصول على الإجازة
- على الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية.
- تضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويُعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة.
- يُمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحــــــــة بناءً على موافقة المجلس الطبى المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يُشفى أو تستقـــــر حالته استقراراً يُمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزاً كاملاً, وفى هذه الحالة الأخيـــــــرة يظل الموظف فى إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.
- إذا رغب الموظف المريض فى إنهاء إجازته والعودة إلى عمله، وجب عليه أن يقدم طلباً كتابيـاً بذلك، وأن يوافق المجلس الطبى المختص على عودته.
عدد الردود 0
بواسطة:
رشا
ما الفارق؟
هل اختلف في شئ عن قانون 47؟
عدد الردود 0
بواسطة:
موظف غلبان
الموظف المريض يروح يموت لأنه لا يوجد له مرتب من الدولة ولا يوجد له علاج وعجبى
فوووووووووووووووق يا عالم
عدد الردود 0
بواسطة:
احمدناجي النصرابي
القطاع الخاص
عدد الردود 0
بواسطة:
waleed
القانون تم تطبيقه بالفعل
عدد الردود 0
بواسطة:
المصرى
الدولة المحترمه
عدد الردود 0
بواسطة:
صاصا
القطاع الخاص
حــــــــــــــــــرام بجد
عدد الردود 0
بواسطة:
عزت دخيرى عمر
الموظف الغلبان
عدد الردود 0
بواسطة:
مصرى ابن مصرى
رحمتك يارب
عدد الردود 0
بواسطة:
خاص
القطاع الخاص
اعتنوا شوية بالقطاع الخاص
عدد الردود 0
بواسطة:
عصام عرندة
بنها
ياريت ينفذ