باحثون يشاركون بمؤتمر "الموارد البشريّة" فى عمان 19 أكتوبر

يواصل مركز الدراسات والبحوث بمؤسسة عمان للصحافة والنشر والإعلان تحضيراته لمؤتمر "الموارد البشرية والتأسيس للمستقبل"، الذى تقيمه المؤسسة خلال الفترة من 19 وحتى 22 أكتوبر 2014م، بفندق كراون بلازا، بهدف عرض تطبيقات محلية ودولية لتأسيس الموارد البشرية المستقبلية، والارتقاء النوعى بالكوادر البشرية لزيادة قدرتها التنافسية، وطرح حلول وخطط للتغلب على التحديات التى تواجه تنمية الموارد البشرية.

ويحاضر فى المؤتمر نخبة من رؤساء الشركات، والرؤساء التنفيذيين والمسئولين الحكوميين فى مجال الموارد البشرية، ممن يمتلكون الخبرة الواسعة فى هذا المجال، وستدار جلسات المؤتمر من قبل عدد من أفضل الخبراء والأكاديميين فى مجال الموارد البشرية من داخل السلطنة وخارجها .

وتغطّى الندوة عدّة محاور هى الاستثمار فى رأس المال البشرى كأحد مصادر الدخل الوطني، ودور وزارة التعليم العالى فى ضمان الجودة بمؤسسات التعليم العالى للإرتقاء بمخرجات الموارد البشرية، وتمكين الموارد البشرية: وسياسات واستراتيجيات، والتأهيل المهنى والاحترافى لسوق العمل المحلى والدولى وتطوير مفهوم العمل من مفهوم (التوظيف) إلى (مورد الرزق) ،و(هجرة الكفاءات)، و(تسرب الموارد البشرية) واستراتيجيات الحفاظ على الكفاءات البشرية من منظور محلى ودولي، وتحديات تواجه تنمية، وتخطيط الموارد البشرية، واستراتيجيات ادارة المواهب، وتوظيفها فى خدمة التنمية والآليات المتّبعة لتطوير أداء، ورفع الكفاءة الموارد البشرية، وتقنيات تحسين الأداء، والإنتاجية فى تنمية الموارد البشرية والسياسات التعليمية فى تأسيس كوادر بشرية.

ومن المقرر مناقشة عدة تجارب دولية كتجربة ماليزيا من حيث التحول الاستراتيجى فى ادارة الموارد البشرية وتتمحور المناقشة حول تمكين الرأس المال البشرى على التحويل، وفى اطار مناقشة تجربة ماليزيا سيجرى تقديم دراسة حول فعالية التدريب بنظام الحوافز ،أما التجربة السنغافورية فتناقش أفضل الممارسات فى تنمية الرأس المال البشرى لتكون تجربة الحكومة السنغافورية نموذجا، أما التجربة الإيرلنديّة فستتم قراءتها من زاوية التفكير فى إدارة المواهب بطريقة أكثر استراتيجية .

وتصاحب المؤتمر حلقتا عمل الأولى تحت عنوان " التقييم الإستراتيجى نموذج بناء فى ادارة الموارد البشرية" وتستهدف صُنَّاع القرار والمديرى العموم، ومن فى حكمهم والمسؤولون عن ادارات الموارد البشرية فى مؤسسات القطاع العام والخاص، وتكون لغة الحلقة الإنجليزية، وتقام بهدف تدريب المشاركين على مهارة تطوير التفكير الاستراتيجى الإيجابى فى إدارة الموارد البشرية للمؤسسة، وتدريب المشاركين على وضع خطة استراتيجية على المستوى الشخصى والمهني.

وتدريب المشاركين على إيجاد تفكير استراتيجى يسمح لهم بتحقيق النجاح فى أى مشروع أو مبادرة خارج إطار المؤسسة وتدريب المشاركين على تشخيص عوامل القوة، والضعف، والفرص، والتحديات باستخدام تحليل (SWOT) فى استراتيجية المؤسسة لإدارة الموارد البشرية وإكساب المتدربين مهارة تطوير الاستراتيجيات الإدارية فى المؤسسة.

فيما تستهدف الحلقة الثانية التى تقام تحت عنوان "الموارد البشرية وادارة المواهب" صناع القرار ومديرى العموم والموارد البشرية، ومن فى حكمهم من القطاعين العام والخاص وأصحاب الأعمال وتقام بهدف تدريب المشاركين على أبرز الإستراتيجيات فى ادارة المواهب، وتمكين المشاركين من التخطيط المبتكر لإقتناص الكفاءات المهنية، ودعم المواهب من خلال آليات الإستثمار فى البحوث وبرامج التطوير المهنى وتمكين المشاركين من وضع خطة للموارد البشرية قابلة للقياس، وتدريب المشاركين على تطبيق الخطط الإستراتيجية فى إدارة الموارد البشرية وأساليب تقييم الإنجازات المؤسسية.

إلى جانب ذلك تقام على هامش المؤتمر طاولة مستديرة تسعى لوضع تصور لإستراتيجية لتنمية الموارد البشرية للإنطلاق إلى المستقبل بناء على توصيات المؤتمر .